Узнайте о генеральном директоре....
Мортеза Сафдаризаде Образование: Магистр экономических наук Опыт работы: * Генеральный директор компании Bastan Meybod Tile с 2003 года * Президент Инвестиционной и Развивающей компании Особой экономической зоны Южного Хорасана с 2011 года * Председатель Совета директоров компании Parsian Ceramic Tile с 2010 года * Председатель Совета директоров компании Nafis Ashkzar Tile с 2011 года * Председатель Совета директоров компании Arg Arghavani Tile с 2014 года * Председатель Совета директоров компании Qaem Meybod Petrochemical с 2007 года * Председатель Совета директоров компании Ertegha Sanat Kavir Yazd с 2011 года * Председатель Совета директоров компании Partovi Tejarat Yazd с 2005 года * Председатель Совета директоров компании Giti Tarabar Meybod Transportation с 2001 года * Вице-председатель Совета директоров компании Parmida Poulad Isatis с 2015 года * Основной член Совета директоров компании Borj Sanat Yazd Molding с 2007 года * Основной член Совета директоров компании Golbarg Neshan Tooba Packaging Industries с 2011 года * Основной член Совета директоров компании Pouya Ceram Yazd с 2006 года * Заместитель генерального директора благотворительного института Saaye Tooba Meybod с 2011 года
Topcer, активный в областях в соответствии с национальными стандартами Ирана, при этом приверженный соблюдению последних редакций экологических законов и нормативных актов, законов и нормативных актов по безопасности и охране труда, а также объявленных стандартов, связанных с рабочим местом, считает увеличение удовлетворенности клиентов принципом. Для достижения этой важной цели в организации была запланирована и внедрена интегрированная система управления IMS (Система управления качеством на основе ISO 9001:2008, Экологическое управление ISO 14001:2004 и Управление охраной труда и безопасностью OHSAS 18001:2007). В этом отношении организационные цели четко и явно изложены следующим образом, чтобы все менеджеры и сотрудники компании были осведомлены и привержены выполнению ее положений:
1. Непрерывное улучшение качества производимой продукции с использованием новейших технологий плиточной промышленности
2. Увеличение удовлетворенности клиентов и успешное присутствие на внутренних и внешних рынках и их развитие.
3. Повышение производительности за счет оптимального использования ресурсов и непрерывного улучшения эффективности процессов интегрированной системы управления.
4. Повышение уровня навыков и знаний коллег и развитие их участия.
5. Развитие инфраструктуры и управленческих терминалов.
6. Непрерывное планирование и усилия по предотвращению загрязнения окружающей среды, оптимизации сырья и энергетических ресурсов, а также управлению отходами в рамках деятельности организации.
7. Непрерывное планирование и усилия по предотвращению несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний среди сотрудников, снижению человеческих травм и ущерба, а также снижению воздействия вредных факторов на рабочем месте.
Наконец, назначив одного из менеджеров представителем управления, ожидается, что все коллеги, с максимальными научными и техническими способностями, будут стремиться поддерживать и улучшать интегрированную систему управления, качество продукции, улучшение процессов и удовлетворенность клиентов. Также в указанные сроки в этой системе я буду пересматривать результаты работы процессов для достижения действий, которые сформулированы для достижения упомянутых целей.
Группа Topcer, с более чем двадцатилетним опытом работы в различных промышленных, коммерческих и специализированных областях, является одним из выдающихся символов в мире бизнеса. Эта группа полагается на доверие к Богу Всемогущему и волю своих старших менеджеров и сотрудников, при этом заверяя своих клиентов, что продукция и услуги будут предлагаться наилучшего качества.
С фокусом на этические принципы и приверженность качеству, Topcer стал символом стабильности и устойчивости, придерживаясь этих принципов во всех аспектах своей деятельности. Эта уверенность и приверженность качеству сделали группу Topcer одной из ключевых опор экономики страны, обеспечивая развитие в этих областях.
В эту сложную эпоху амбиций и трансформаций группа Topcer рассматривается не только как коммерческая компания, но и как сообщество специалистов и лиц, приверженных общим целям. Этот фокус означает создание близких и интерактивных отношений между членами группы и внимание к общим вопросам.
Доверие к Богу Всемогущему и мотивация старших менеджеров и сотрудников группы обеспечили стабильную основу для развития и прогресса этой команды. Это доверие и мотивация не только институционализируют позитивное культурное строительство в группе, но и обеспечивают непрерывный прогресс к общим целям этого сообщества. Поэтому, доверяя этическим принципам и уделяя внимание общим вопросам, группа Topcer, как единое сообщество, смогла сделать успешные шаги к развитию и прогрессу в эту эпоху вызовов и возможностей.
Деятельность группы Topcer осуществлялась в различных областях, включая камень, плитку и керамику, сталь, ковры, машины, кожу, химическую промышленность, гостеприимство, торговые центры и другие отрасли. Это разнообразие не только отражает решение и приверженность группы развитию в каждой экономической области, но и указывает на их фокус на улучшении промышленности и экономики страны.
Группа Topcer также создала промышленные комплексы и производственные линии для плитки и керамики через активные меры по созданию рабочих мест и снижению производственных затрат. Эти действия не только привлекают иностранную валюту в страну и предотвращают отток валюты, но и помогают развивать экономику страны, создавая рабочие места для молодежи и квалифицированных рабочих.
Кроме того, большая семья Topcer, с более чем 6500 застрахованными сотрудниками, доверие к Богу Всемогущему, высокая амбиция сотрудников и опыт старших менеджеров, смогла сделать значительные шаги к развитию и продвижению местной промышленности за эти годы с целью повышения уровня производства. Эта целостность и приверженность семьи Topcer демонстрируют их решимость продолжать путь развития и устойчивого роста. Доверие к Богу и приверженность этическим принципам также являются важной частью характера группы Topcer. Эти элементы, наряду с приверженностью качеству и удовлетворенности клиентов, сделали эту группу примером устойчивости и развития в отрасли.